RESPONSABILIDAD
NATURE NEEDS HEROES
MEJORES PRODUCTOS
UN MUNDO MÁS VERDE
COMUNIDADES MÁS FUERTES
El número hace la fuerza. Por eso creemos en trabajar juntos para mejorar los
lugares en los que vivimos y trabajamos.
COMUNIDADES
MÁS FUERTES
GENERATION T
Timberland PRO® ha firmado el compromiso Generation T, por el que nos obligamos a cambiar la percepción de los oficios, tanto de dentro como de fuera de nuestra organización, y a esforzarnos por apoyar a los futuros estudiantes y recién licenciados para acceder a estos oficios. Juntos podemos ayudar a recuperar los oficios para animar a los trabajadores de hoy y mañana y construir un futuro mejor.
Timberland PRO® ha firmado el compromiso Generation T, por el que nos obligamos a cambiar la percepción de los oficios, tanto de dentro como de fuera de nuestra organización, y a esforzarnos por apoyar a los futuros estudiantes y recién licenciados para acceder a estos oficios. Juntos podemos ayudar a recuperar los oficios para animar a los trabajadores de hoy y mañana y construir un futuro mejor.
OBJETIVOS PARA 2020
OBJETIVO DE HORAS DE SERVICIO:
1,5 millones de horas de servicio de los empleados
En 2015, hicimos nuestra hora de servicio comunitario un millón. De aquí a 2020, nuestro objetivo es hacer otras 500.000.
Resultado de 2018: 56.111 horasOBJETIVO DE HORAS DE SERVICIO:
1,5 millones de horas de servicio de los empleados
En 2015, hicimos nuestra hora de servicio comunitario un millón. De aquí a 2020, nuestro objetivo es hacer otras 500.000.
Resultado de 2018: 56.111 horasOBJETIVO DE HORAS DE SERVICIO:
1,5 millones de horas de servicio de los empleados
En 2015, hicimos nuestra hora de servicio comunitario un millón. De aquí a 2020, nuestro objetivo es hacer otras 500.000.
Resultado de 2018: 56.111 horas
OBJETIVO DE COMPROMISO:
80 % de los empleados comprometidos con el servicio
Reforzar nuestras comunidades y nuestra cultura de marca comprometiendo al menos el 80 % de nuestros empleados de todo el mundo con los servicios a la comunidad.
Resultado de 2018: 52%OBJETIVO DE COMPROMISO:
80 % de los empleados comprometidos con el servicio
Reforzar nuestras comunidades y nuestra cultura de marca comprometiendo al menos el 80 % de nuestros empleados de todo el mundo con los servicios a la comunidad.
Resultado de 2018: 52%OBJETIVO DE COMPROMISO:
80 % de los empleados comprometidos con el servicio
Reforzar nuestras comunidades y nuestra cultura de marca comprometiendo al menos el 80 % de nuestros empleados de todo el mundo con los servicios a la comunidad.
Resultado de 2018: 52%
OBJETIVO DE IMPACTO:
11.000 eventos de servicio comunitario
Entre 2010 y 2015, hemos organizado 5.000 proyectos de servicio en comunidades de todo el mundo. Nuestro objetivo de aquí a 2020 es apoyar 6.000 más.
Resultado de 2018: 439 proyectosOBJETIVO DE IMPACTO:
11.000 eventos de servicio comunitario
Entre 2010 y 2015, hemos organizado 5.000 proyectos de servicio en comunidades de todo el mundo. Nuestro objetivo de aquí a 2020 es apoyar 6.000 más.
Resultado de 2018: 439 proyectosOBJETIVO DE IMPACTO:
11.000 eventos de servicio comunitario
Entre 2010 y 2015, hemos organizado 5.000 proyectos de servicio en comunidades de todo el mundo. Nuestro objetivo de aquí a 2020 es apoyar 6.000 más.
Resultado de 2018: 439 proyectosAnterior
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Los empleados a tiempo completo de Timberland reciben 40 horas de tiempo pagado para ejercer de voluntarios en sus comunidades. De aquí a 2020, habremos servido más de 1.500.000 horas en todo el mundo.
Cada año, 30 empleados de todo el mundo ejercen labores de voluntariado más allá de sus trabajos diarios para impulsar la agenda medioambiental y de servicio de Timberland.
