There really is strength in numbers. That's why we believe in working together to make the places we live and work better.
NATURE NEEDS HEROES
MEJORES PRODUCTOS
UN MUNDO MÁS VERDE
COMUNIDADES MÁS FUERTESCOMUNIDADES
MÁS FUERTES
NUESTRO COMPROMISO
CON EL TRABAJO
Timberland se creó a base de trabajo; el trabajo forma parte de nuestro ADN.
Equipamos a las personas para que cambien el mundo. Y en vista de la plaga de injusticia social que asola el mundo, aún nos queda mucho trabajo por hacer. Nos comprometemos a convertirnos en una empresa más inclusiva y ser una fuerza positiva para la sociedad y el medio ambiente.
Abajo podrás encontrar más información.
Desde nuestras tiendas minoristas a nuestras oficinas corporativas, queremos fomentar una cultura de pertenencia y asegurarnos de que todos nuestros equipos, incluyendo el directivo, representan a todas las comunidades a las que servimos. Nuestra tarea abarca:
- Conseguir un equipo más diverso en todos los niveles. Si bien los empleados de Timberland de Estados Unidos son un 49 % de personas negras, indígenas y de color, y un 51 % de blancos/origen desconocido, las cifras están menos equilibradas en nuestras oficinas corporativas: un 7 % de personas negras, indígenas y de color y un 93 % de blancos/origen desconocido. Nuestros compañeros de ventas minoristas son un 69 % de personas negras, indígenas y de color, y un 31 % de blancos/origen desconocido
- Implantar una formación sobre parcialidad inconsciente e inclusión en toda la empresa
- Asociarnos con BRAG (Black Retail Action Group) para inspirar y contratar talentos prometedores que quieran desarrollar una carrera profesional en el sector de las ventas minoristas
- Hacernos miembros de la Diversity Workforce Coalition
- Estudiar oportunidades de uso del teletrabajo en puestos corporativos, lo que nos daría una mayor flexibilidad geográfica a la hora de contratar
- Crear un programa de desarrollo profesional para pasar de la tienda a la oficina
Seguimos reconociendo y retribuyendo a las comunidades que nos han apoyado en nuestro desarrollo como marca para asegurarnos de que las futuras generaciones disfruten de un mundo más verde y más igualitario. Nuestra tarea abarca:
- Centrar nuestros esfuerzos en la creación de espacios verdes en Estados Unidos con el fin de apoyar a las comunidades de color, que se ven desproporcionadamente afectadas por las desigualdades medioambientales. De aquí a 2023, habremos creado o recuperado casi 50 000 kilómetros cuadrados de espacios verdes en las ciudades de Estados Unidos
- Apoyar a las comunidades de color mediante eventos de voluntariado para empleados, desde renovar colegios y parques locales a oportunidades educativas inmersivas
- Dedicar un día anual de voluntariado comunitario activo para empleados a fin de fomentar la justicia racial y social
La innovación en el diseño es uno de los sellos distintivos de nuestra marca, y nos hemos dado cuenta de que las personas negras con talento no siempre tienen la oportunidad de aprender, cultivar y mostrar sus habilidades. Nuestra tarea abarca:
- Asociarnos con la prestigiosa PENSOLE Design Academy para poner en marcha programas educativos en el campo del diseño del calzado para creadores prometedores de orígenes diversos
- Pilotar un programa, en colaboración con uno de los colegios de la ciudad de Nueva York, para inspirar y animar a estudiantes diversos a plantearse una carrera profesional en el diseño y desarrollo de productos
Hace falta trabajar duro para montar tu propio negocio y ser emprendedor en este entorno en constante cambio. También hace falta acceso a las oportunidades. Este es el motivo por el que tenemos la intención de asociarnos con empresas propiedad de personas negras para ofrecer apoyo, recursos y orientación con el objetivo de avanzar hacia el futuro, prestando especial atención a la sostenibilidad y la innovación en el diseño.
- Actualmente, estamos estudiando posibles socios y futuras inversiones a este respecto. ¡Permanece atento a las novedades!
Los empleados a tiempo completo de Timberland reciben 40 horas de tiempo pagado para ejercer de voluntarios en sus comunidades. De aquí a 2020, habremos servido más de 1.500.000 horas en todo el mundo.
GENERATION T
Timberland PRO® ha firmado el compromiso Generation T, por el que nos obligamos a cambiar la percepción de los oficios, tanto de dentro como de fuera de nuestra organización, y a esforzarnos por apoyar a los futuros estudiantes y recién licenciados para acceder a estos oficios. Juntos podemos ayudar a recuperar los oficios para animar a los trabajadores de hoy y mañana y construir un futuro mejor.
Timberland PRO® ha firmado el compromiso Generation T, por el que nos obligamos a cambiar la percepción de los oficios, tanto de dentro como de fuera de nuestra organización, y a esforzarnos por apoyar a los futuros estudiantes y recién licenciados para acceder a estos oficios. Juntos podemos ayudar a recuperar los oficios para animar a los trabajadores de hoy y mañana y construir un futuro mejor.
